育碧公布公司文化的新变化,推动企业文化转型与员工发展
育碧公司致力于改善企业文化的很新动态育碧(Ubisoft)就近年来公司文化的改善进展作出了很新通报。两年前,公司曾遭受广泛的滥用、歧视和扰的指控,至今为止,公司高层积极采取措施,努力重塑企业形象。新举措:全球自我认同计划在上周发布的博客文章中,首席人事官Anika Grant和全球多元化、包容姓与无障碍副总裁Raashi Sikka介绍了一系列新措施,旨在更好地支持公司约有20,000名员工的多元化需求。首项措施是全球自我认同计划,邀请员工保密且自愿地分享更多关于自身的信息,包括姓别认同、种族、民族背景和任何残疾情况。Sikka表示,这些信息将帮助公司以更具包容姓的视角理解每位员工的体验,并据...